م 2014 المشاريع المنجزة خلال العام مراجعة الرواتب لجميع الموظفين بناء على متطلبات ومتغيرات سوق العمل. المساهمة في تطوير الموارد البشرية لوحدات الأعمال التابعة للشركة على النحو التالي تحديث الوصف الوظيفي لكافة الوظائف. تصميم درجات وظيفية متوافقة مع النظام المعتمد في الإدارة الرئيسية. استحداث سلم رواتب جديد بناء علىسوق العمل. المشاركة في معرض التوظيف المنعقد في الخارج. عقد مراكز تقييم لإختبار وإختيار الكفاءات والمواهب من حديثي التخرج المتميزين. مراجعة وإعادة تنظيم بعض إجراءات الموارد البشرية لزيادة فاعلية وكفاءة العمل. إطلاق برنامج "ماهر" الذي يهدف إلى إعداد الكفاءات والمواهب للمستقبل من خلال استقطاب حديثي التخرج ووضعهم تحت خطة تدريب مكثفة. تطوير برنامج "سلام" المتعلق بمراجعة أداء الموظفين من خلال مراجعة الآلية المعتمدة وتطوير الاجراءات والتدريب. إطلاق برنامج تعليم اللغة الانجليزية. تنفيذ برنامج (مرحبا) الذي يهدف تقديم مفهوم شامل عن نطاق صناعة النقل البحري من ناحية تطور الصناعة والمرئيات المستقبلية وتقديم تفاصيل عن قطاعات الشركة ذات العلاقة ومجالات تخصصها، مع القيام بزيارة للميناء والسفن للتعرف على الجانب التشغيلي. تدريب مجموعة من الكفاءات الفنية بمختلف الإدارات والقطاعات. م 2015 المشاريع المخطط تنفيذها خلال العام تنفيذ برنامج "تطوير" الذي يهدف إلى وضع آلية لتطوير كفاءة الموظفين وإستحداث فرص وظيفية جديدة تتناسب مع إحتياجات العمل. وضع واعتماد إطار عمل لنظام إدارة الأداء. إعادة تقييم الإطار العام لبرنامج المكافآت والحوافز. مراجعة سلم الرواتب والوظائف لربطها بالدرجات الوظيفية المناسبة. تطوير برنامج مراجعة أداء الموظفين على مستوى الإدارة العامة وجميع القطاعات والشركات التابعة. تدريب الكفاءات الفنية بمختلف الإدارات والقطاعات حسب الإحتياجات الوظيفية وبرامج التدريب. برامج لتدريب التنفيذيين والمدراء. المشاركة في أيام المهنة المنعقدة خارج المملكة العربية السعودية لاستقطاب المواهب من المتخرجين من برامج الابتعاث وإلحاقهم في برنامج ماهر. مراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتطويرها.
58
الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري ( )
Powered by FlippingBook