العمل النزيه
حماية البيئة
تعزيز تحقيق القيمة
ترسيخ مواهبنا
الاستدامة في البحري
إضافــة لمــا تقد ّّم، يتم تغطيــة موظفي "البحــري" بموجب خطة ا عن تأميــن صحــي شــاملة، تتميز باتســاع نطــاق تغطيتها، فــضل ًا ا في المنطقة؛ إذ لا تتضمن اعتبارها واحدة من أكثر الخطط شمول ًا خطــة التأميــن الصحي هذه الاستشــارات عن بُُعــد، ودعم الحفاظ على الصحة العقلية فحســب، بل تتيح أيض ًًا الوصول إلى شــبكة واسعة من م ُُقد ّّمي خدمات الرعاية الصحية على نطاق عالمي. وبشــكل عام ، تشــمل المبادرات المســتقبلية لضمان استمرارية رفاهية موظفي "البحري" تنفيذ المزيد من ورش العمل المتعلقة بالصحة العقلية، وإتاحة خيارات الوجبات الخفيفة الصحية، ومرونة العمل عن بُُعد، وتنظيم تحديات اللياقة البدنية وتقديم المكافآت، ودفــع بدل رفاهيــة الموظفين الذي يمكن اســتخدامه في بعض الأنشــطة، مثــل: دفع رســوم عضويــة الصالة الرياضيــة أو برامج الرفاهية، أو غيرها من النفقات المتعلقة بالصحة.
'
يتعرض البحارة، الذين يقضون فترات طويلة بعيد ًًا عن منازلهم في ظروف صعبة، بشكل خاص لتحديات تُُهدد الصحة العقلية؛ إذ تشير الدراسات إلى ارتفاع معدلات الاكتئاب بين البحارة مقارنة بالمهن الأخرى، حيث تلعب بعض العوامل، مثل: بيئة العمل، ومعدل الرضا الوظيفي، والصحة ذاتية التقييم أدوارًًا رئيسيةًً. ولتسليط الضوء على هذه المشكلة، شد ََّد استطلاع على ضرورة 2022 "البحري لإدارة السفن" لعام زيادة مستوى الوعي وتوافر البيئات الداعمة للصحة العقلية على متن السفن. وللتعامل مع هذه المخاوف، ودعم الالتزام بتوفير بيئة عملية آمنة وصحية، تم تنفيذ برامج مختلفة على ، ومثال هذه المبادرات؛ 2023 متن السفن في عام مبادرة "دعونا نتحدث"، والتعامل مع مخاطر حالات الإرهاق، وعقد جلسات التوعية الفردية، وتدريب القادة على ضمان رفاهية الطاقم، وأيام المشاركة المجتمعية في الأنشطة الترفيهية؛ إذ تهدف جميعها إلى تعزيز الصحة العقلية بين موظفي السفينة. إضافة إلى ما تقد ّّم، تواصلنا مع الإدارة العليا ونف ََّذنا زيارات لمقراتها بهدف تحديد أولويات المناقشات المرتبطة بالصحة العقلية. علاوة على ذلك، تم إجراء استطلاع شامل للصحة العقلية على مستوى الأسطول في الفترة من نوفمبر، بالتعاون مع وكالة خفر 15 أكتوبر إلى 13 السواحل البحرية؛ إذ تم تقييم عوامل الرفاهية المختلفة التي تؤثر على الطاقم على متن السفينة، كما ساعد الاستطلاع على تحديد نقاط القوة ومجالات التحسين، وبذلك يكون بمثابة أساس يُُرتكز عليه لتعزيز رفاهية البحارة ، كما تلق ّّى كل مشارك نصيحة شخصية تتعلق بتحسين مستوى الرفاهية على متن السفينة.
إجمالي عدد ساعات عمل الموظفين* (العدد)
20,092,872
19,856,664
18,719,448
2023
2022
2021
عمليات تدقيق تم تنفيذها 106 على الصحة والسلامة خلال عام 2023
* بما يشمل سفن "البحري" وطواقمها فقط
إجمالي ساعات التدريب على الصحة والسلامة والبيئة* (ساعة)
210
2021
320
2022
يمكن الاطلاع على جميع بيانات الأداء 58 في الصفحة
1,992
2023
43
Powered by FlippingBook