2023 تقرير الاستدامة
الأجور والمزايا يــؤدي موظفونــا دورًًا بالــغ الأهميــة فــي تعزيــز نمــو أعمالنــا ونجاحهــا، لذلــك نقدم لهــم مكافآت ومزايا تنافســية في مكان العمــل لضمــان شــعورهم بالتقديــر مقابل العمــل المهم الذي يؤدونــه. ويتــم تعويض الموظفيــن فقط بناء علــى تصنيفهم الوظيفــي وليــس علــى عوامل مثــل العمر أو الجنــس. ونقدم أيض ًًــا مجموعــة واســعة مــن المزايــا للموظفيــن بمــا يشــمل المكافــآت، والتأميــن الطبــي، والعمــل بســاعات مرنــة، وبــدل تذاكر الســفر الســنوية، وبدل الاتصالات، ومكافآت الأقدمية، والدعــم في القروض المصرفية للإســكان، وحوافز المبيعات، ومزايا التقاعد.
2023
2022
2021
Units
الأجور والمزايا
بالمليون ريال سعودي
386
*319
*279
إجمالي الأجور والمزايا المقدمة للموظفين
مــن الموظفيــن عــاد إلــى %100 العمل بعد انتهاء إجازة الوالدين
* تمت إعادة إدراج البيانات بسبب تصحيح خطأ.
إجازة الوالدين نولــي في شــركة البحري أهمية كبيرة لتعزيــز التوازن الصحي بين العمــل والحيــاة لموظفينــا، لا ســيما خلال الأحــداث المهمة في الحياة مثل استقبال مواليد جدد. ولهذا السبب، تمنح الشركة إجازة مدفوعة الأجر للأمهات والآباء الذين ينتظرون مواليد ضمن حزمة مزاياهــا . ويحــق للموظفات الحصول على إجــازة أمومة مدفوعة أســابيع؛ أربعة أســابيع بحد أقصــى قبل الولادة، 10 الأجــر مدتها وســتة أســابيع على الأقل بعد الولادة. وإذا كان المولود يعاني
من إعاقة، يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد، مع شهر إضافي غير مدفوع الأجر. ويُُمنح الموظفون الذكور إجازة أبــوة مدفوعــة الأجر لمــدة ثلاثة أيام تبدأ مــن تاريخ ميلاد الطفل. ويخضــع مكتبنا فــي الإمارات العربية المتحــدة أيض ًًا لقانون يمنح جميــع الموظفيــن إجازة الوالدين مدفوعة الأجر لمدة خمســة أيام بالإضافة إلى فترة إجازة الأمومة المقررة.
يمكن الاطلاع على جميع بيانات الأداء 57 في الصفحة
2023
2022
2021
الوحدة
إجازة الوالدين*
22
21
18
#
إجمالي عدد الموظفين الذين حصلوا على إجازة الوالدين
إجازة الأمومة فقط. 2021 إجازة الوالدين. بينما تشمل بيانات عام 2023 و 2022 * تشمل بيانات عامي
38
Powered by FlippingBook