م 2011 ر مجلس الـإدارة � تقري
الموارد البشرية
أدية الواجبات � الكافي للموظفين الذي يمكنهم من ت والمهام المنوطة بفعالية واقتدار، وتقوم الشركة على قدراتهم العلمية والفنية ً باختيار موظفيها بناء وخباتهم السابقة بما يتوافق مع متطلبات أعمال الشركة. )3.360( م 2011 وقد بلغت ساعات التدريب خلال العام م، تخطط 2012 ساعة في مجالات متعددة، وفي العام بية في � ج تدري � رام � وارد البشرية لتقديم ب �� م �� إدارة ال ر مهارات الموظفين � اللغة الإنجليزية والشحن وتطوي ات وما � غ � ت � م � ع على ال � ل � مما يساعدهم على الإط إستجد في مجالات عملهم.
وارد البشرية � م � ل � ع إستراتيجية ل � وض � ة ب � رك � ش � تلتزم ال رها لدعم الجهود الرامية لتمكين الشركة من � وتطوي أداء رسالتها وتحقيق أهدافها الإستراتيجية. ويتم في ً ا � وي � ن � ة وتنقيحها س � ي � ج � ي � ات � ذه الإس �� ة ه � ع � راج � م وارد البشرية �� م �� ات المتغيرة لإدارة ال �� وي �� وء الأول �� ض ات المتغيرة للشركة. ويتمثل دور إدارة � اج � ي � ت � والاح الموارد البشرية في تحقيق قيمة مضافة للشركة وارد البشرية وتنفيذها، �� م �� ر خطط ال � ل تطوي � ن خ � م ر الموظفين �� وي � ط � ز وت �� زي � ع � ي ت � د ف �� دور رائ �� ام ب � ي � ق � وال وبرامج التدريب الكفيلة بتحقيق ذلك.
ب � دري � ت � برة وال � خ � ة لضمان ال � رك � ش � دف سياسة ال � ه � وت
سياسة السعودة
ركة بأن مستوى السعودة في الوظائف ��� وتفتخر الش %) كما بلغ 83( طة والعليا بلغ نسبة ��� الإدارية المتوس ، حيث بلغت ً موظفا 176 ة ��� دد الموظفينفي المملك ��� ع ركة ��� %) مما أهل الش 58( ة ��� عودة الإجمالي ��� بة الس ��� نس ج (نطاقات) ��� ازة في برنام ��� ن الدرجة الممت ��� ون ضم ��� ك � لت .ً الذي أطلقته وزارة العمل مؤخرا
ي ��� ة الت ��� الات الرئيس ��� ن المج ��� عودة م ��� ج الس ��� د برام ��� تع ل على ��� ا العم ��� ن خلاله ��� م م ��� ركة ويت ��� ا الش ��� ز عليه ��� ك � ترت ً استقطاب المزيد من المواطنين الأكفاء للعمل تمشيا غيل ��� رصعمل وتش ��� اد ف ��� ج � ة لإي ��� ات الوطني ��� ع التطلع ��� م ى الأولوية للمواطنين ��� عط ُ عليه، ت ً . وبناء � ي � للمواطن ركة، ��� ي الش ��� اغرة ف ��� ف الش ��� ع الوظائ ��� غل جمي ��� يش ��� ف
Powered by FlippingBook